A.人格
B.特質(zhì)
C.投射
D.能力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人格
B.特質(zhì)
C.投射
D.能力
A.心理測量有某種程度的偏差
B.把心理測量同物理測量等量齊觀
C.測驗(yàn)編制的客觀性目標(biāo)不明確
D.心理測量只是代表某些心理功能
A.神經(jīng)心理測驗(yàn)客觀性最高，智力測驗(yàn)也較高，人格問卷次之，而投射測驗(yàn)的客觀性較低
B.神經(jīng)心理測驗(yàn)客觀性最高，人格問卷次之，而投射測驗(yàn)的客觀性次次之，智力測驗(yàn)較低
C.智力測驗(yàn)較高，人格問卷次之，而投射測驗(yàn)的客觀性較低.神經(jīng)心理測驗(yàn)客觀性最低
D.智力測驗(yàn)最高，神經(jīng)心理測驗(yàn)較高，人格問卷次之，而投射測驗(yàn)的客觀性最低
A.程序化
B.百分比
C.標(biāo)準(zhǔn)化
D.數(shù)量化
A.客觀
B.主觀
C.信息
D.程序
最新試題
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
又稱為考核性測評的是（）。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
以下面試者的行為中，不可取的是（）
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是（）。
測驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法（）
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯(cuò)誤的是（）