判斷題績(jī)效反饋面談可以推進(jìn)績(jī)效考核的效果。
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2.單項(xiàng)選擇題在績(jī)效考核中，按照學(xué)歷、頭銜評(píng)價(jià)被考核者時(shí)，影響公正性的因素是（）。
A.相似錯(cuò)誤
B.標(biāo)準(zhǔn)誤差
C.暈輪錯(cuò)誤
D.推理錯(cuò)誤
3.單項(xiàng)選擇題在趨中傾向的“三庸”中，“只要不出事就行”的態(tài)度屬于（）。
A.庸大
B.中庸
C.附庸
D.平庸
4.單項(xiàng)選擇題考核者應(yīng)該提前（）時(shí)間，通知被考核者績(jī)效反饋面談的時(shí)間。
A.半天
B.一周
C.五天
D.一到兩天
5.單項(xiàng)選擇題避免績(jī)效考核不公正性的工具和方法不包括（）。
A.單向溝通
B.使用多個(gè)評(píng)估者
C.設(shè)定工作說(shuō)明書(shū)
D.二級(jí)考核
最新試題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型：填空題
傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)估員工可以親自參與整個(gè)評(píng)估的各個(gè)過(guò)程。
題型：判斷題
控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績(jī)效管理。
題型：判斷題
績(jī)效計(jì)劃制定的主體有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
可能對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)估的候選人包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
行為示范是指通過(guò)讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)例或影像資料，而后進(jìn)行（）的一種培訓(xùn)方法。
題型：填空題
在下列績(jī)效評(píng)估出現(xiàn)的偏差中，可用強(qiáng)制分配法為對(duì)策的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
360度反饋法主體選擇的原則有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列屬于績(jī)效管理認(rèn)識(shí)誤區(qū)的是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效評(píng)估可能產(chǎn)生的謬誤類(lèi)型有（）
題型：多項(xiàng)選擇題