單項選擇題按照霍蘭德的人職類型匹配觀點，農(nóng)民屬于（）。
A.社會型
B.傳統(tǒng)型
C.實際型
D.企業(yè)型
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1.單項選擇題招聘專業(yè)人員時，最適合發(fā)布招駒信息的渠道是（）。
A.雜志
B.電視
C.報紙
D.電腦網(wǎng)絡(luò)
2.單項選擇題使一個員工負責原來分開的幾項工作的過程是（）。
A.工作專業(yè)化
B.工作輪換
C.工作豐富化
D.工作擴大化
3.單項選擇題能夠在短時間內(nèi)向一大批人提供大量信息的培訓(xùn)方法是（）。
A.角色扮演法
B.案例教學(xué)法
C.講授法
D.頭腦風暴法
4.單項選擇題霍蘭德的人業(yè)互擇理論認為在研究型的職業(yè)環(huán)境中很難適應(yīng)的人格類型是（）。
A.企業(yè)型
B.實際型
C.社會型
D.傳統(tǒng)型
5.單項選擇題觀察法適用于招聘（）。
A.編輯
B.建筑設(shè)計師
C.汽車駕駛員
D.飛行員
最新試題
并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
題型：判斷題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型：判斷題
在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。
題型：多項選擇題
人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。
題型：多項選擇題
下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。
題型：單項選擇題
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。
題型：判斷題
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
題型：判斷題
在進行績效考核時，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
題型：判斷題
在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。
題型：單項選擇題