評估指標(biāo)的（）由評估指標(biāo)的特征和現(xiàn)實可行性來決定。

以下不屬于訪談準(zhǔn)備階段的工作有（）

泰勒通過（）實例，介紹了工作心理與工作效率問題。

任務(wù)清單法

在一個組織中，工作分析的目的不同，其信息收集的重點也就不同。

下列不屬于任職資格中有關(guān)"身體狀況"的內(nèi)容有（）

下列與工作說明書作用無關(guān)的是（）

工作分析只能反映組織或企業(yè)的目標(biāo)，不能反映組織的結(jié)構(gòu)。

工作規(guī)范化是工作分析小組能夠順利開展工作分析的重要保障

在工作中，如果（）不完善，就容易導(dǎo)致員工職責(zé)劃分不清晰、相互推諉情況的出現(xiàn)。