在一個組織中，工作分析的目的不同，其信息收集的重點(diǎn)也就不同。

泰勒通過（）實(shí)例，介紹了工作心理與工作效率問題。

下列不符合工作名稱要求的是（）

效度是指能在多大程度上反映（）的真實(shí)性、有效性和準(zhǔn)確性。

任務(wù)清單法

工作說明書的結(jié)構(gòu)一般包括幾個要素？（）

在工作中，如果（）不完善，就容易導(dǎo)致員工職責(zé)劃分不清晰、相互推諉情況的出現(xiàn)。

不屬于工作分析過程中涉及的文件是（）

實(shí)施工作分析，組建工作小組，不需要考慮的因素是（）

工作分析是企業(yè)或其他組織中一項(xiàng)重要的管理活動。