薪酬與福利管理判斷題每日一練(2020.02.19)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題職能型的工資等級結構，即以任職者技能或能力為基礎的工資等級結構。

2.判斷題崗位評價的結果必須是分值形式。

3.判斷題一般來說，技術復雜、熟練程度要求較高的工作，薪等的下限較高。

4.判斷題薪酬水平越高，企業(yè)的外部競爭力越強。

5.判斷題分享經(jīng)濟由于其企業(yè)的勞動成本和產(chǎn)品價格直接掛鉤，因此“就具有了內(nèi)在地反通貨膨脹的傾向—因為提高價格對企業(yè)來說是代價昂貴的事。”