國家開放大學(人力資源管理)章節(jié)練習(2020.01.04)

來源：考試資料網

1.判斷題崗位工資制度最大的優(yōu)點是，能有效調動員工提高技術業(yè)務水平的積極性，并促進員工掌握多種技能。

2.填空題“人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能活動，以達成個人與組織的目標?！边@一概念屬于（）

參考答案：過程揭示論

3.判斷題新公共管理理論認為人是生產力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動性的因素，是經濟增長的真正源泉。

4.問答題人力資源成本核算及其投資決策的程序是怎樣的？

參考答案：成本核算程序：
（1）掌握現在人力資源原始資料
（2）對現有人力資源分類匯總
（3）制定人...

5.判斷題人力資源規(guī)劃的作用之一就是通過引進技術人才可以促使企業(yè)生產技術和其他工作流程變革，從而提高競爭優(yōu)勢。

6 下面哪一項不屬于工作分析的方法（）

7 “管理者已不是指揮者、調節(jié)者或監(jiān)督者，而是起輔助者的作用，從而給員工以支持和幫助”，這種管理方式所對應的人性假設是（）。

8.問答題分析該百貨公司工資制度的特點和作用。

參考答案：績效工資制的特點是以公司的經濟效益和員工個人的實際貢獻為主要依據來決定報酬的，員工工資與績效直接掛鉤，能調動員工特別是優(yōu)...

9.問答題簡述工作分析如何在公共部門人才資源開發(fā)與管理中發(fā)揮其基礎性作用？

參考答案：1、工作分析是公共部門人力資源規(guī)劃的基礎。
2、工作分析為公共部門甄選與錄用工作人員提供了客觀標準。

10 在招聘時要用一些測試的方法，表示測試方法的穩(wěn)定性和可靠性的指標是（）。