比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。