工作分析的意義體現在（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

又稱為考核性測評的是（）。

試述人事測評的數據獲取階段。

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

實現人事測評定量化的前提是（）。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）

簡述制定測評方案應考慮的方面。