單項選擇題影響考核者培訓的因素不包括（）。
A.項目設計
B.目標設定
C.考核者的能力
D.考核者的職位
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1.單項選擇題在績效考核中，人事經理應該擔負的職責不包括（）。
A.設計方案
B.監(jiān)督實施
C.培訓主管
D.實施評估
2.單項選擇題現代企業(yè)績效考核的特點不包括（）。
A.注重結果
B.注重改善
C.注重懲罰
D.雙向的
3.判斷題會議溝通是最直接的績效溝通形式。
4.單項選擇題所謂方向引導，就是（）。
A.我做你看”
B.你做我看”
C.我說你做”
D.你做我查”
5.單項選擇題績效輔導的常見形式除例會制度和周計劃管理制度外，還有（）。
A.日計劃管理制度
B.管理臺賬制度
C.年度考評制度
D.執(zhí)行模式的固定化
最新試題
一般而言，產生關鍵績效問題的原因主要有（）
題型：多項選擇題
績效計劃制定的主體有（）
題型：多項選擇題
績效評估的過程實際上就是一個觀察與收集被評估者績效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過程。
題型：判斷題
現代績效評估的出發(fā)點是事與人，績效反饋面談不能只是就事論事。
題型：判斷題
控制論有助于從完整、系統、全面的角度去分析和研究績效管理。
題型：判斷題
績效評估的結果取決于評估系統本身的科學性與可靠性，與評估主體的評估能力無關。
題型：判斷題
傳統的績效評估員工可以親自參與整個評估的各個過程。
題型：判斷題
為避免由于大多數員工都得到比較高的等級而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來，需要對各個等級的人數比例作出限制的評估方法叫（）
題型：填空題
績效評估可能產生的謬誤類型有（）
題型：多項選擇題
可能對員工績效進行評估的候選人包括（）
題型：多項選擇題