單項選擇題現(xiàn)代企業(yè)績效考核的特點不包括（）。
A.注重結(jié)果
B.注重改善
C.注重懲罰
D.雙向的
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1.判斷題會議溝通是最直接的績效溝通形式。
2.單項選擇題所謂方向引導(dǎo)，就是（）。
A.我做你看”
B.你做我看”
C.我說你做”
D.你做我查”
3.單項選擇題績效輔導(dǎo)的常見形式除例會制度和周計劃管理制度外，還有（）。
A.日計劃管理制度
B.管理臺賬制度
C.年度考評制度
D.執(zhí)行模式的固定化
4.單項選擇題企業(yè)在施行周計劃管理時，應(yīng)遵循的原則是（）。
A.以點帶面
B.以查代考
C.以小見大
D.以考代管
5.單項選擇題在績效管理中，信息收集的核心方法是（）。
A.生產(chǎn)記錄法
B.關(guān)鍵事項記錄法
C.電腦搜索法
D.扣分記錄法
最新試題
員工自我評估通常是先由直接上級對員工進(jìn)行評估，然后再由被評估者自己自我評估，最后由被評估者和直接上級進(jìn)行溝通確定員工績效。
題型：判斷題
行為示范是指通過讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實例或影像資料，而后進(jìn)行（）的一種培訓(xùn)方法。
題型：填空題
績效評估的管理功能一般包括（）
題型：多項選擇題
三級指標(biāo)設(shè)計中門檻目標(biāo)設(shè)計要更多的考慮外部條件，設(shè)計一個門檻目標(biāo)來描述理想條件下的最佳績效，對員工是一種更深層的激勵。
題型：判斷題
把自己的承諾不當(dāng)回事的領(lǐng)導(dǎo)，其組織的績效管理體系實施效果是低效的。
題型：判斷題
一般而言，產(chǎn)生關(guān)鍵績效問題的原因主要有（）
題型：多項選擇題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型：判斷題
在下列績效評估出現(xiàn)的偏差中，可用強制分配法為對策的有（）
題型：多項選擇題
流程化的評估思想是把評估的重點放在員工是否依據(jù)（）工作，而不是把員工的績效結(jié)果作為關(guān)注的重點。
題型：填空題
績效評估可能產(chǎn)生的謬誤類型有（）
題型：多項選擇題