A.工資爭議
B.辭職爭議
C.勞動者與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)之間的爭議
D.勞動合同爭議
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A.1
B.2
C.3
D.4
A.具有就業(yè)愿望
B.其表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限
C.失業(yè)者僅限于依據(jù)有關(guān)法規(guī)和政策應(yīng)當(dāng)保證其就業(yè)的公民
D.必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài)
A.“安全第一、預(yù)防為主”
B.“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”
C.“文明生產(chǎn)”
D.“保障勞動者的生命權(quán)和健康權(quán)”
A.每日工作8小時,平均每周工作44小時
B.每日工作8小時,每周工作48小時
C.每日工作8小時,每周工作40小時
D.由用人單位自行確定工作時間
A.職工辭職爭議
B.勞動保護爭議
C.勞動合同履行爭議
D.勞動者與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)之間的爭議
最新試題
下列關(guān)于集體勞動關(guān)系的說法正確的是()。
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)(責(zé)任)主體是()。
我國憲法確認(rèn)了公民的社會保障權(quán)。
社會保險同其他保險一樣,也是一種風(fēng)險損失的分散機制。
用人單位裁減不足20人,可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
()是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎(chǔ)。
無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。