大五人格測驗認為影響行為的人格因素有（）

勝任素質模型主要應用于：人才招聘、培訓與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。

在FRC品德測評法中，為了控制被測人報告事實的虛假性，可采取的措施不包括（）。

履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。

以下哪些不是素質測評報告的要素？（）

關鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。

效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。

冰山模型的勝任力特征包括（）

在筆試中，評判者按照統(tǒng)一評分標準評判被測評者所掌握的知識數(shù)量、知識結構與（）。

是非判斷題實質上是一種特殊的（）。