主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

又稱為考核性測評的是（）。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。