"工作分析"一詞在管理學(xué)領(lǐng)域最早出現(xiàn)于（）。

下列與工作說明書作用無關(guān)的是（）

效度是指能在多大程度上反映（）的真實(shí)性、有效性和準(zhǔn)確性。

下列不屬于工作編號條件的是（）

工作分析只能反映組織或企業(yè)的目標(biāo)，不能反映組織的結(jié)構(gòu)。

在工作中，如果（）不完善，就容易導(dǎo)致員工職責(zé)劃分不清晰、相互推諉情況的出現(xiàn)。

工作規(guī)范化是工作分析小組能夠順利開展工作分析的重要保障

下列屬于任職資格中"教育程度"的內(nèi)容的是（）

泰勒通過（）實(shí)例，介紹了工作心理與工作效率問題。

以下不屬于職位分析問卷法操作內(nèi)容的有（）