你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題
在組織中，責(zé)任和權(quán)利來(lái)源于（）
A.人民授予
B.領(lǐng)導(dǎo)授予
C.組織授予
D.上級(jí)授予
單項(xiàng)選擇題
效度是指能在多大程度上反映（）的真實(shí)性、有效性和準(zhǔn)確性。
A.測(cè)量范圍
B.測(cè)量?jī)?nèi)容
C.測(cè)量結(jié)果
D.測(cè)量方法
單項(xiàng)選擇題
評(píng)估指標(biāo)的（）由評(píng)估指標(biāo)的特征和現(xiàn)實(shí)可行性來(lái)決定。
A.真實(shí)性
B.可測(cè)性
C.全面性
D.有效性
單項(xiàng)選擇題
在組織管理中，工作說(shuō)明書的正確（）可為管理人員清楚地掌握各崗位的具體工作內(nèi)容。
A.運(yùn)用
B.編制
C.設(shè)計(jì)
D.再設(shè)計(jì)
單項(xiàng)選擇題
反映勞動(dòng)者的體力消耗和生理、心理緊張程度的是（）因素。
A.工作心理
B.工作強(qiáng)度
C.工作技能
D.工作責(zé)任
單項(xiàng)選擇題
節(jié)省時(shí)間，在短時(shí)間內(nèi)即可收集所需的信息資料，可在工作時(shí)間外填寫，不影響正常工作，以上是（）的優(yōu)點(diǎn)。
A.訪談法
B.工作日志法
C.觀察法
D.問(wèn)卷法
名詞解釋
任務(wù)清單法
答案：任務(wù)清單法是一種工作方法,將自己已完成、未完成、待辦的工作任務(wù)進(jìn)行分類整理并統(tǒng)一以清單的形式列出,這樣可以方便自己工作的...
名詞解釋
管理職位描述問(wèn)卷法
答案：管理職位描述問(wèn)卷法是托諾（W.W.Tornow）和平托（P.R.Pinto）于1976年針對(duì)管理工作的特殊性而專門設(shè)計(jì)的...
單項(xiàng)選擇題
在工作中，如果（）不完善，就容易導(dǎo)致員工職責(zé)劃分不清晰、相互推諉情況的出現(xiàn)。
A.工作說(shuō)明書
B.工作分析
C.公司組織體系
D.生產(chǎn)技術(shù)
判斷題
工作要素是開展工作分析的主體，其對(duì)工作分析的內(nèi)容和過(guò)程最為熟悉，因此，通過(guò)和他們接觸，工作分析人員可以更快地收集信息。
答案：正確

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"工作分析"一詞在管理學(xué)領(lǐng)域最早出現(xiàn)于（）。

你可能感興趣的試題

在組織中，責(zé)任和權(quán)利來(lái)源于（）

效度是指能在多大程度上反映（）的真實(shí)性、有效性和準(zhǔn)確性。

評(píng)估指標(biāo)的（）由評(píng)估指標(biāo)的特征和現(xiàn)實(shí)可行性來(lái)決定。

在組織管理中，工作說(shuō)明書的正確（）可為管理人員清楚地掌握各崗位的具體工作內(nèi)容。

反映勞動(dòng)者的體力消耗和生理、心理緊張程度的是（）因素。

節(jié)省時(shí)間，在短時(shí)間內(nèi)即可收集所需的信息資料，可在工作時(shí)間外填寫，不影響正常工作，以上是（）的優(yōu)點(diǎn)。

任務(wù)清單法

管理職位描述問(wèn)卷法

在工作中，如果（）不完善，就容易導(dǎo)致員工職責(zé)劃分不清晰、相互推諉情況的出現(xiàn)。

工作要素是開展工作分析的主體，其對(duì)工作分析的內(nèi)容和過(guò)程最為熟悉，因此，通過(guò)和他們接觸，工作分析人員可以更快地收集信息。

"工作分析"一詞在管理學(xué)領(lǐng)域最早出現(xiàn)于（）。

你可能感興趣的試題

在組織中，責(zé)任和權(quán)利來(lái)源于（）

效度是指能在多大程度上反映（）的真實(shí)性、有效性和準(zhǔn)確性。

評(píng)估指標(biāo)的（）由評(píng)估指標(biāo)的特征和現(xiàn)實(shí)可行性來(lái)決定。

在組織管理中，工作說(shuō)明書的正確（）可為管理人員清楚地掌握各崗位的具體工作內(nèi)容。

反映勞動(dòng)者的體力消耗和生理、心理緊張程度的是（）因素。

節(jié)省時(shí)間，在短時(shí)間內(nèi)即可收集所需的信息資料，可在工作時(shí)間外填寫，不影響正常工作，以上是（）的優(yōu)點(diǎn)。

任務(wù)清單法

管理職位描述問(wèn)卷法

在工作中，如果（）不完善，就容易導(dǎo)致員工職責(zé)劃分不清晰、相互推諉情況的出現(xiàn)。

工作要素是開展工作分析的主體，其對(duì)工作分析的內(nèi)容和過(guò)程最為熟悉，因此，通過(guò)和他們接觸，工作分析人員可以更快地收集信息。

在組織中，責(zé)任和權(quán)利來(lái)源于（）

效度是指能在多大程度上反映（）的真實(shí)性、有效性和準(zhǔn)確性。

評(píng)估指標(biāo)的（）由評(píng)估指標(biāo)的特征和現(xiàn)實(shí)可行性來(lái)決定。

在組織管理中，工作說(shuō)明書的正確（）可為管理人員清楚地掌握各崗位的具體工作內(nèi)容。

反映勞動(dòng)者的體力消耗和生理、心理緊張程度的是（）因素。

節(jié)省時(shí)間，在短時(shí)間內(nèi)即可收集所需的信息資料，可在工作時(shí)間外填寫，不影響正常工作，以上是（）的優(yōu)點(diǎn)。

在工作中，如果（）不完善，就容易導(dǎo)致員工職責(zé)劃分不清晰、相互推諉情況的出現(xiàn)。

工作要素是開展工作分析的主體，其對(duì)工作分析的內(nèi)容和過(guò)程最為熟悉，因此，通過(guò)和他們接觸，工作分析人員可以更快地收集信息。