A.薪酬水平
B.薪酬級(jí)差
C.薪酬等級(jí)
D.薪酬結(jié)構(gòu)
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A.調(diào)整薪酬水平
B.調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)
C.估計(jì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的勞動(dòng)力成本
D.提高薪酬管理水平
A.能力提高
B.工作效率提高
C.自我提高
D.技能提高
A.盡量滿足員工的需求
B.支付相當(dāng)于員工價(jià)值的薪酬
C.適當(dāng)拉開各級(jí)之間的薪酬差距
D.支付要考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般薪酬水平
A.薪酬認(rèn)可度
B.薪酬滿意度
C.薪酬公平度
D.薪酬合法度
A.核心人才
B.通用人才
C.獨(dú)特人才
D.輔助性人才
最新試題
形成薪酬戰(zhàn)略要基于哪五個(gè)問題的決策?
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,在哪些情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限不受12年的限制;在什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償年限最高不超過12年?
計(jì)發(fā)績效工資的基本思路是什么?
人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度的主要內(nèi)容是什么?
職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表的三個(gè)組成部分是什么?
《最低工資規(guī)定》關(guān)于最低工資的定義是什么?
工資方案設(shè)計(jì)理念的“兩個(gè)著眼點(diǎn)”包括()。
企事業(yè)單位的工資管理都包括哪些工作內(nèi)容?
什么是工資性津貼,什么是非工資性津貼?
績效工資計(jì)發(fā)基本思路中的分類管理,是指可將企業(yè)的部門分為()。