A.能力提高
B.工作效率提高
C.自我提高
D.技能提高
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A.盡量滿(mǎn)足員工的需求
B.支付相當(dāng)于員工價(jià)值的薪酬
C.適當(dāng)拉開(kāi)各級(jí)之間的薪酬差距
D.支付要考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般薪酬水平
A.薪酬認(rèn)可度
B.薪酬滿(mǎn)意度
C.薪酬公平度
D.薪酬合法度
A.核心人才
B.通用人才
C.獨(dú)特人才
D.輔助性人才
A.福利是總報(bào)酬的重要組成部分
B.福利大都表現(xiàn)為非現(xiàn)金的收入
C.福利是總報(bào)酬中可有可無(wú)的部分
D.福利通常采取間接的形式發(fā)放
A.核心人才
B.通用人才
C.獨(dú)特人才
D.輔助性人才
最新試題
人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度的主要內(nèi)容是什么?
戰(zhàn)略性薪酬的含義是什么? 戰(zhàn)略性薪酬的基本要求是什么?
什么是薪酬?薪酬包括哪些形式的報(bào)酬?
績(jī)效工資計(jì)發(fā)基本思路中的分類(lèi)管理,是指可將企業(yè)的部門(mén)分為()。
工資方案設(shè)計(jì)理念的“兩個(gè)著眼點(diǎn)”包括()。
實(shí)施計(jì)點(diǎn)法設(shè)計(jì)崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系的五個(gè)步驟是什么?
工資等級(jí)制度有哪幾種類(lèi)型,每種類(lèi)型的特點(diǎn)是什么?
計(jì)時(shí)工資計(jì)發(fā)的根據(jù)是什么?
計(jì)算公式“本期獎(jiǎng)金額=(上期虧損額-本期虧損額)×減虧額獎(jiǎng)金提取比例”,屬于()確定獎(jiǎng)金總額的方法。
工資方案設(shè)計(jì)的實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容包括()。