就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容有（）

勞動關(guān)系理論認(rèn)為，勞資雙方?jīng)_突的根本根源包括（）

獨(dú)立的《勞動合同法》最早出現(xiàn)在（）

管理方旨在提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和競爭力，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。此觀點(diǎn)屬于（）

馬克思的資本主義勞動關(guān)系理論認(rèn)為，就業(yè)關(guān)系的主要基礎(chǔ)是（）

國際勞動立法的基礎(chǔ)，即國家勞工組織成立的基礎(chǔ)性文件是（）

集體談判結(jié)構(gòu)分為正式和非正式談判結(jié)構(gòu)。其中，非正式談判結(jié)構(gòu)包括協(xié)調(diào)性談判和（）

下列不屬于確立和調(diào)整最低工資時應(yīng)考慮主要因素的是（）

對違反勞動紀(jì)律的職工，可采取留用察看的懲處方式。察看期為（）

下列屬于勞動就業(yè)的是（）