A.它所依據(jù)的實體法應只限于強制性規(guī)范
B.它直接以處理勞動爭議為目的
C.勞動監(jiān)察相對人不服勞動監(jiān)察決定，可依法提起民事訴訟
D.勞動監(jiān)察主體須應有關當事人的請求而實施監(jiān)察
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A.我國規(guī)定未成年工的最低就業(yè)年齡為15周歲
B.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害的勞動
C.用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查
D.未成年工使用和特殊保護實行登記制度
A.10%
B.20%
C.30%
D.50%
A.工資爭議
B.辭職爭議
C.勞動者與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)之間的爭議
D.勞動合同爭議
A.1
B.2
C.3
D.4
A.具有就業(yè)愿望
B.其表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限
C.失業(yè)者僅限于依據(jù)有關法規(guī)和政策應當保證其就業(yè)的公民
D.必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài)
最新試題
公民社會保障權所對應的義務（責任）主體是（）。
下列哪些情形是不屬于工資的（）。
非全日制用工的勞動關系一般具有固定性。
社會保障所需的資金全部由國家財政負擔。
胡某與某用人單位簽訂了勞動合同并辦理了失業(yè)保險。由于單位經(jīng)營出現(xiàn)問題，決定暫停營業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動合同。單位勞資部門辦理解除勞動合同的備案手續(xù)時，得知胡某可每月從失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)領取失業(yè)保險金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟補償金。下列說法正確的是（）。
行使勞動監(jiān)察權的主體是勞動保障行政部門。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
下列人員中不屬于我國社會救助對象的是（）。
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
延長工作時間必須要征得勞動者同意。