A.內(nèi)退(退養(yǎng))
B.離休
C.退職
D.提前退休
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A.養(yǎng)老
B.失業(yè)
C.醫(yī)療
D.生育
A.它所依據(jù)的實體法應只限于強制性規(guī)范
B.它直接以處理勞動爭議為目的
C.勞動監(jiān)察相對人不服勞動監(jiān)察決定,可依法提起民事訴訟
D.勞動監(jiān)察主體須應有關(guān)當事人的請求而實施監(jiān)察
A.我國規(guī)定未成年工的最低就業(yè)年齡為15周歲
B.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害的勞動
C.用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查
D.未成年工使用和特殊保護實行登記制度
A.10%
B.20%
C.30%
D.50%
A.工資爭議
B.辭職爭議
C.勞動者與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)之間的爭議
D.勞動合同爭議
最新試題
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是()。
帶薪年休假屬于強制性休假。
如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時,勞動者可以不辭而別。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同,約定的工資為1480元/月,當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
用人單位裁減不足20人,可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
下列人員中不屬于我國社會救助對象的是()。
下列關(guān)于集體勞動關(guān)系的說法正確的是()。
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。