單項選擇題（）不屬于薪酬日常管理的內容。
A.薪酬調查
B.薪酬調整
C.適時計算
D.制定薪酬制度
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1.單項選擇題下列哪些收入是不屬于工資的（）
A.獎金
B.加班工資
C.補貼
D.社會保險費用
2.單項選擇題養(yǎng)老保險公司繳費比例為（）%。
A.8
B.12
C.15
D.20
3.單項選擇題醫(yī)療保險個人繳費比例為（）%。
A.2
B.3
C.5
D.8
4.單項選擇題公司喪假休假天數(shù)為（）天。
A.2
B.3
C.5
D.7
5.單項選擇題員工發(fā)生工傷用人單位需在事故發(fā)生（）小時內向所屬社會保險行政部門工傷認定機關和工傷保險經辦機構報告。
A.12
B.18
C.24
D.72
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計算公式“本期獎金額=（上期虧損額-本期虧損額）×減虧額獎金提取比例”，屬于（）確定獎金總額的方法。
題型：單項選擇題
政府宏觀工資管理都包括哪些內容？
題型：問答題
勞動力的需求價格和供給價格分別取決于什么因素？
題型：問答題
《勞動合同法》規(guī)定，在哪些情況下經濟補償金的年限不受12年的限制；在什么情況下經濟補償金的補償年限最高不超過12年？
題型：問答題
應如何表述工資方案設計的理念？
題型：問答題
使用數(shù)學法測算工資標準的理念是：建立起企業(yè)（）、規(guī)范的工資標準體系。
題型：單項選擇題
人工成本預測預警制度的主要內容是什么？
題型：問答題
績效工資計發(fā)基本思路中的分類管理，是指可將企業(yè)的部門分為（）。
題型：單項選擇題
我國《勞動法》規(guī)定的月法定計薪天數(shù)為（）。
題型：單項選擇題
什么是薪酬？薪酬包括哪些形式的報酬？
題型：問答題