單項選擇題招聘員工時要以滿足企業(yè)的用人需求為目的，這是招聘的（）。
A.最優(yōu)原則
B.以崗定人原則
C.公正公平原則
D.寧缺勿澄原則
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1.單項選擇題在常用的培訓方法中，使用最為普遍的是（）。
A.講投法
B.案例教學法
C.角色扮演法
D.工作輪換法
2.單項選擇題以下職位中，通過獵頭公司招聘最為有效的是（）。
A.營銷主管
B.打字員
C.助理工程師
D.人力資源總監(jiān)
3.單項選擇題某人在同一測試中，多次結果各不相同，說明該測試的（）。
A.信度低
B.效度低
C.效用高
D.普適性差
4.單項選擇題員工在工作崗位上需要完成的一項成多項相互聯(lián)系的任務的集合稱為（）。
A.職位
B.職類
C.職責
D.職務
5.單項選擇題在組織中，需要與員工一一對應的是（）。
A.職務
B.職類
C.任務
D.職位
最新試題
員工培訓以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
題型：判斷題
再學習是學習的最高層次，主要是指學會怎樣學習。
題型：判斷題
根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
題型：判斷題
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。
題型：多項選擇題
20世紀60年代，管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了（）。
題型：單項選擇題
脫產(chǎn)培訓是讓接受培訓的員工在組織內(nèi)部的不同部門進行知識和技能的學習。
題型：判斷題
在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。
題型：單項選擇題
以下關于人力資源的屬性不正確的是（）。
題型：單項選擇題
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）
題型：單項選擇題
人力資源管理過程就是人力資源（）。
題型：單項選擇題