A.中性文化
B.感性文化
C.高情境文化
D.低情境文化
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A.美國
B.澳大利亞
C.中國
D.日本
A.個(gè)人主義
B.集體主義
C.物質(zhì)主義
D.競爭
A.拍拍你的嘴唇并且打一個(gè)長長的哈欠
B.無聲的模仿吹長笛
C.用中指和食指按你的鼻子
A.文化是后天習(xí)得的
B.文化是可以共享的
C.文化以符號(hào)為基礎(chǔ)
D.文化是一種動(dòng)態(tài)過程
A.是一個(gè)比較普遍的現(xiàn)象
B.僅僅發(fā)生在與外國人面對(duì)面的交流中
C.已經(jīng)有數(shù)千年的歷史了
D.是一種常見的生活事件
最新試題
簡述文化相容策略和文化滲透策略。
簡述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。
霍夫斯泰德認(rèn)為,在個(gè)人主義盛行的社會(huì)里,人們通常只關(guān)心自己,而在精神上與集體保持著距離,自私是占主要地位的動(dòng)機(jī)。
價(jià)值觀在文化的洋蔥圖中位于()。
特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點(diǎn)?
如何培植跨國企業(yè)共同文化?
共同文化管理有哪些特征?
團(tuán)隊(duì)成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團(tuán)隊(duì)的績效,績效的直接影響因素其實(shí)是團(tuán)隊(duì)成員交往過程中所產(chǎn)生的對(duì)團(tuán)隊(duì)整體的感知。
跨文化差異對(duì)企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進(jìn)作用,只有阻礙作用。
荷蘭經(jīng)濟(jì)學(xué)家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論?()