A.受測(cè)者不需要知道測(cè)驗(yàn)測(cè)量的內(nèi)容
B.受測(cè)者僅僅需要測(cè)驗(yàn)的維度
C.受測(cè)者需要了解測(cè)試內(nèi)容，并與測(cè)試者進(jìn)行溝通測(cè)試結(jié)果
D.受測(cè)者無需參與測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)的解釋過程中
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A.時(shí)間
B.題目
C.評(píng)分
D.內(nèi)容
A.1～2；4
B.2～4；6
C.4～6；8
D.6～8；10
A.兩半測(cè)驗(yàn)
B.所有題目
C.題目與分測(cè)驗(yàn)
D.分測(cè)驗(yàn)
A.12；5
B.11；4
C.10；3
D.9；2
A.可以完全根據(jù)測(cè)驗(yàn)結(jié)果和手冊(cè)進(jìn)行解釋
B.不需要與受測(cè)者進(jìn)行溝通
C.需要依據(jù)一定的理論進(jìn)行解釋
D.可以對(duì)結(jié)果進(jìn)行修改或局部調(diào)整
最新試題
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯(cuò)誤的是（）
以下面試者的行為中，不可取的是（）
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）
把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是（）。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。