多項(xiàng)選擇題常被作為銷售績效評估基礎(chǔ)的產(chǎn)出指標(biāo)有（）
A.銷售量
B.訂單
C.客戶
D.工作時間
E.銷售訪問次數(shù)
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1.單項(xiàng)選擇題只能給出評估的結(jié)果而無法提供解決問題的評估方法是（）。
A.平衡計(jì)分卡
B.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
C.360°績效反饋
D.圖尺度評價(jià)法
2.單項(xiàng)選擇題評估人對被評估人某一階段的工作績效進(jìn)行評估時，往往只注重近期的表現(xiàn)和成以近期印象來代替被評估人在整個評估期的績效表現(xiàn)情況，這樣就可能造成績效估中的（）
A.暈輪效應(yīng)誤差
B.暗示效應(yīng)誤差
C.感情效應(yīng)誤差
D.近因誤差
3.單項(xiàng)選擇題評估人可能隨著他對被評估人的感情好壞程度自覺地對被評估人的績效評估偏高偏低。這樣就可能造成績效評估中的（）
A.暗示效應(yīng)誤差
B.暈輪效應(yīng)誤差
C.感情效應(yīng)誤差
D.近因誤差
4.單項(xiàng)選擇題評估人在領(lǐng)導(dǎo)者或權(quán)威人士的暗示，很容易接受他們的看法，而改變自己原來看法，這樣就可能造成績效評估的（）。
A.暈輪效應(yīng)誤差
B.暗示效應(yīng)誤差
C.感情效應(yīng)誤差
D.近因誤差
5.單項(xiàng)選擇題銷售人員對主管表現(xiàn)不友好時，主管人員可能產(chǎn)生的偏見會影響到整個評估過程造成過低的評價(jià)，這種偏差為（）
A.暈輪效應(yīng)誤差
B.暗示效應(yīng)誤差
C.感情效應(yīng)誤差
D.近因誤差
最新試題
銷售三角理論認(rèn)為，銷售人員只有同時具備了（）條件，才能充分自如地發(fā)揮自己的才能。
題型：多項(xiàng)選擇題
以需求為導(dǎo)向的理論模式是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
通常一個團(tuán)隊(duì)的人數(shù)應(yīng)該在（）人較好。
題型：單項(xiàng)選擇題
主管無計(jì)可施時，往往采用的批評方式是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在具體進(jìn)行強(qiáng)化激勵過程中，要把握的原則有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是指由個別接受培訓(xùn)的銷售人員參加討論的會議。
題型：單項(xiàng)選擇題
薪金加傭金制度的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？
題型：問答題
（）是由代理股票發(fā)行的證券商一次性將上市公司所新發(fā)行的全部或部分股票承購下來，并墊支相當(dāng)于股票發(fā)行價(jià)格的全部資本。
題型：單項(xiàng)選擇題
CRM的對象是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
針對顧客差異化的分析，美國數(shù)據(jù)庫營銷研究所休斯教授提出了RFM模型，以下含義不正確的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題