單項選擇題只能給出評估的結(jié)果而無法提供解決問題的評估方法是（）。
A.平衡計分卡
B.關(guān)鍵績效指標法
C.360°績效反饋
D.圖尺度評價法
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1.單項選擇題評估人對被評估人某一階段的工作績效進行評估時，往往只注重近期的表現(xiàn)和成以近期印象來代替被評估人在整個評估期的績效表現(xiàn)情況，這樣就可能造成績效估中的（）
A.暈輪效應(yīng)誤差
B.暗示效應(yīng)誤差
C.感情效應(yīng)誤差
D.近因誤差
2.單項選擇題評估人可能隨著他對被評估人的感情好壞程度自覺地對被評估人的績效評估偏高偏低。這樣就可能造成績效評估中的（）
A.暗示效應(yīng)誤差
B.暈輪效應(yīng)誤差
C.感情效應(yīng)誤差
D.近因誤差
3.單項選擇題評估人在領(lǐng)導(dǎo)者或權(quán)威人士的暗示，很容易接受他們的看法，而改變自己原來看法，這樣就可能造成績效評估的（）。
A.暈輪效應(yīng)誤差
B.暗示效應(yīng)誤差
C.感情效應(yīng)誤差
D.近因誤差
4.單項選擇題銷售人員對主管表現(xiàn)不友好時，主管人員可能產(chǎn)生的偏見會影響到整個評估過程造成過低的評價，這種偏差為（）
A.暈輪效應(yīng)誤差
B.暗示效應(yīng)誤差
C.感情效應(yīng)誤差
D.近因誤差
5.單項選擇題關(guān)鍵績效指標與平衡計分卡的共同之處在于（）
A.基于戰(zhàn)略
B.要素基本是相互獨立
C.工作量極大
D.用于個人
最新試題
（）的企業(yè)的信用程度較差，償債能力不足。該類企業(yè)有較多不良信用記錄，未來前景不明朗。
題型：單項選擇題
通常一個團隊的人數(shù)以（）人為宜。
題型：單項選擇題
銷售三角理論認為，銷售人員只有同時具備了（）條件，才能充分自如地發(fā)揮自己的才能。
題型：多項選擇題
通常一個團隊的人數(shù)應(yīng)該在（）人較好。
題型：單項選擇題
在銷售三角理論中，作為日常銷售的基本素養(yǎng)，要求銷售人員在銷售活動中必須做到（）
題型：多項選擇題
薪金加傭金制度的優(yōu)缺點是什么？
題型：問答題
在具體進行強化激勵過程中，要把握的原則有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)委托追賬的好處主要有（）
題型：多項選擇題
針對顧客差異化的分析，美國數(shù)據(jù)庫營銷研究所休斯教授提出了RFM模型，以下含義不正確的是（）
題型：單項選擇題
（）是由代理股票發(fā)行的證券商一次性將上市公司所新發(fā)行的全部或部分股票承購下來，并墊支相當于股票發(fā)行價格的全部資本。
題型：單項選擇題