A.引進(jìn)專門人才
B.溝通變得不再重要
C.企業(yè)主管的決策任務(wù)增多
D.各類人員開始關(guān)注自己的貢獻(xiàn)和組織給予的回報
E.以上說法均不正確
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A.生產(chǎn)人員不參與決策
B.員工在工作中有自主權(quán)
C.重視團隊溝通
D.管理人員更像教練
E.聘用數(shù)量多、多種專業(yè)的員工
A.累積型戰(zhàn)略
B.效用型戰(zhàn)略
C.投資型戰(zhàn)略
D.協(xié)助型戰(zhàn)略
E.誘引型戰(zhàn)略
A.誘引戰(zhàn)略
B.投資戰(zhàn)略
C.參與戰(zhàn)略
D.效用戰(zhàn)略
E.協(xié)助戰(zhàn)略
A.引導(dǎo)優(yōu)秀人才，自我超越
B.對優(yōu)秀人才有特殊的獎勵
C.尊重優(yōu)秀人才的人格與創(chuàng)造性的勞動
D.科學(xué)分析人才類型，量才而用
E.把員工當(dāng)作投資對象
A.聘用多數(shù)量、多種專業(yè)的員工，形成現(xiàn)實和備用人才庫
B.嚴(yán)格控制人才成本、員工數(shù)量
C.注重員工培訓(xùn)和開發(fā)
D.員工負(fù)有學(xué)習(xí)責(zé)任，公司較少提供培訓(xùn)
E.投資型戰(zhàn)略是用具有競爭性的經(jīng)濟報酬去吸引人才
最新試題
人工智能的普遍應(yīng)用，會使一部分職業(yè)消失，也會出現(xiàn)像電子競技師等新職業(yè)，因此，失業(yè)率不會升高。
旅游企業(yè)為測試被培訓(xùn)者對知識的運用能力，通常采用（）。
工作分析是旅游人力資源工作的基礎(chǔ)工作，為保障旅游企業(yè)招聘到合適的人才奠定了基礎(chǔ)。
小紫從吧臺小妹的工作調(diào)整到后廚幫廚，在工作設(shè)計上屬于（）。
工作分析的要素包括（）。
某在線旅游企業(yè)為員工提供高于行業(yè)工資水平20%的工資，該企業(yè)在薪酬制定時體現(xiàn)了公平性中的（）。
?小明為參加某旅游公司的面試，特地購置了一身西服，面試當(dāng)天除了儀容儀表合宜外，他還注重細(xì)節(jié)，在面試結(jié)束時，將座椅推回原位，鞠躬向面試者道謝，出門時將門輕輕關(guān)上。通過上述的的描述，小明在面試時，充分運用了人員甄選誤差中的（）并將最好的自己呈現(xiàn)。
?旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法有（）。
人力資源規(guī)劃對規(guī)模較大的旅游企業(yè)適用，對于規(guī)模較小的企業(yè)人力資源規(guī)劃則可有可無，做好招聘和績效管理就好了。
旅游企業(yè)提前將面試問題設(shè)定好，對所有面試者都詢問同樣問題的面試方法是（）。