A.生產(chǎn)人員不參與決策
B.員工在工作中有自主權(quán)
C.重視團隊溝通
D.管理人員更像教練
E.聘用數(shù)量多、多種專業(yè)的員工
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A.累積型戰(zhàn)略
B.效用型戰(zhàn)略
C.投資型戰(zhàn)略
D.協(xié)助型戰(zhàn)略
E.誘引型戰(zhàn)略
A.誘引戰(zhàn)略
B.投資戰(zhàn)略
C.參與戰(zhàn)略
D.效用戰(zhàn)略
E.協(xié)助戰(zhàn)略
A.引導(dǎo)優(yōu)秀人才，自我超越
B.對優(yōu)秀人才有特殊的獎勵
C.尊重優(yōu)秀人才的人格與創(chuàng)造性的勞動
D.科學(xué)分析人才類型，量才而用
E.把員工當作投資對象
A.聘用多數(shù)量、多種專業(yè)的員工，形成現(xiàn)實和備用人才庫
B.嚴格控制人才成本、員工數(shù)量
C.注重員工培訓(xùn)和開發(fā)
D.員工負有學(xué)習(xí)責任，公司較少提供培訓(xùn)
E.投資型戰(zhàn)略是用具有競爭性的經(jīng)濟報酬去吸引人才
A.誘引型戰(zhàn)略
B.累積型戰(zhàn)略
C.效用型戰(zhàn)略
D.參與型戰(zhàn)略
E.發(fā)展型戰(zhàn)略
最新試題
?旅游企業(yè)招聘時，通常會采用多種方式進行人員甄選，也會進行背景調(diào)查并設(shè)置適用期，利用冰山模型來解釋，原因在于人在冰山之下的素質(zhì)（）不容易測評。
?小明為參加某旅游公司的面試，特地購置了一身西服，面試當天除了儀容儀表合宜外，他還注重細節(jié)，在面試結(jié)束時，將座椅推回原位，鞠躬向面試者道謝，出門時將門輕輕關(guān)上。通過上述的的描述，小明在面試時，充分運用了人員甄選誤差中的（）并將最好的自己呈現(xiàn)。
?“秋后算賬”式考評的特點有（）。
?旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法有（）。
以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標是有效的。
旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法多樣，師徒制的特點是（）。
工作分析是旅游人力資源工作的基礎(chǔ)工作，為保障旅游企業(yè)招聘到合適的人才奠定了基礎(chǔ)。
工作分析的要素包括（）。
2019年初，人社部、教育部等九部門印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，通知中也規(guī)定，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況等，該條款體現(xiàn)了人員招聘中的（）的原則。
績效考評由（）組成。