A.誘引戰(zhàn)略
B.投資戰(zhàn)略
C.參與戰(zhàn)略
D.效用戰(zhàn)略
E.協(xié)助戰(zhàn)略
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.引導(dǎo)優(yōu)秀人才，自我超越
B.對優(yōu)秀人才有特殊的獎勵
C.尊重優(yōu)秀人才的人格與創(chuàng)造性的勞動
D.科學(xué)分析人才類型，量才而用
E.把員工當(dāng)作投資對象
A.聘用多數(shù)量、多種專業(yè)的員工，形成現(xiàn)實(shí)和備用人才庫
B.嚴(yán)格控制人才成本、員工數(shù)量
C.注重員工培訓(xùn)和開發(fā)
D.員工負(fù)有學(xué)習(xí)責(zé)任，公司較少提供培訓(xùn)
E.投資型戰(zhàn)略是用具有競爭性的經(jīng)濟(jì)報酬去吸引人才
A.誘引型戰(zhàn)略
B.累積型戰(zhàn)略
C.效用型戰(zhàn)略
D.參與型戰(zhàn)略
E.發(fā)展型戰(zhàn)略
A.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略是根據(jù)人力資源規(guī)劃來制定的
B.人力資源戰(zhàn)略是為了企業(yè)短期內(nèi)獲得收益，與人力資源管理關(guān)系密切
C.人力資源戰(zhàn)略可以具體看成是有計劃的人力資源使用模式以及使組織能夠?qū)崿F(xiàn)其目標(biāo)的各種活動
D.人力資源戰(zhàn)略為企業(yè)的人力資源規(guī)劃和發(fā)展提供了基礎(chǔ)
E.以上說法均不正確
A.社會、政治、法律及經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B.勞動
C.企業(yè)化
D.企業(yè)戰(zhàn)略
E.生產(chǎn)技術(shù)與工作管理
最新試題
2019年初，人社部、教育部等九部門印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，通知中也規(guī)定，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況等，該條款體現(xiàn)了人員招聘中的（）的原則。
人力資源的質(zhì)量構(gòu)成包括（）。
?旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法有（）。
旅游企業(yè)在進(jìn)行服務(wù)員招聘時，心理測試可以作為主要的甄選方式。
?（）是指人被提拔到自己不勝任的崗位上。
筆跡測試在旅游企業(yè)人員招聘中應(yīng)用較少。
小李是景區(qū)的講解員，他從最初的講解景區(qū)到現(xiàn)在為景區(qū)游客提供一站式服務(wù)，體現(xiàn)了（）。
?我國在人才招聘中通常使用的甄選方法包括（）。
麗思卡爾頓酒店被稱為世界上的豪華酒店代表，其提出服務(wù)員是為紳士和淑女服務(wù)的紳士和淑女的理念，此外，其員工有2000美元的額度去服務(wù)有需要的客人，員工可以在不請示上級的情況下，打的為即將離境客人送還遺留物品。酒店人士分析，麗思卡爾頓的成功除了給予員工足夠的授權(quán)外，在培訓(xùn)中更關(guān)注員工（）的培訓(xùn)。
曾憲梓提出的“扶掃把”招聘方式已成為人力資源招聘中的經(jīng)典案例。運(yùn)用冰山模型進(jìn)行分析，通過“扶掃把”的過程，企業(yè)想要測試的是人的（）等素質(zhì)。