A.誘引型戰(zhàn)略
B.累積型戰(zhàn)略
C.效用型戰(zhàn)略
D.參與型戰(zhàn)略
E.發(fā)展型戰(zhàn)略
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A.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略是根據(jù)人力資源規(guī)劃來制定的
B.人力資源戰(zhàn)略是為了企業(yè)短期內(nèi)獲得收益，與人力資源管理關(guān)系密切
C.人力資源戰(zhàn)略可以具體看成是有計劃的人力資源使用模式以及使組織能夠?qū)崿F(xiàn)其目標的各種活動
D.人力資源戰(zhàn)略為企業(yè)的人力資源規(guī)劃和發(fā)展提供了基礎(chǔ)
E.以上說法均不正確
A.社會、政治、法律及經(jīng)濟環(huán)境
B.勞動
C.企業(yè)化
D.企業(yè)戰(zhàn)略
E.生產(chǎn)技術(shù)與工作管理
A.不把市場工資率用在關(guān)鍵工作上
B.所有工作都與工作點數(shù)相結(jié)合
C.體現(xiàn)內(nèi)部公平性
D.建立數(shù)據(jù)庫
E.工作分析
A.工作分析
B.做工作說明書
C.選擇補償因素
D.將補償因素量化
E.為補償因素建立分數(shù)表，并求出每分值多少錢
A.工作復雜性
B.工作條件
C.受教育程度要求
D.所要求的工作經(jīng)驗
E.工作環(huán)境要求
最新試題
2019年初，人社部、教育部等九部門印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，通知中也規(guī)定，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況等，該條款體現(xiàn)了人員招聘中的（）的原則。
（）指旅游企業(yè)為了實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標，評估企業(yè)現(xiàn)有人力資源的優(yōu)勢和劣勢，分析影響企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的各種因素，預測人力資源的需求及勞動力市場的供給情況，制定相應的政策和措施，使企業(yè)能夠及時獲得所需要的人力資源，同時使員工與企業(yè)一同成長和發(fā)展。
小紫從吧臺小妹的工作調(diào)整到后廚幫廚，在工作設計上屬于（）。
?小明為參加某旅游公司的面試，特地購置了一身西服，面試當天除了儀容儀表合宜外，他還注重細節(jié)，在面試結(jié)束時，將座椅推回原位，鞠躬向面試者道謝，出門時將門輕輕關(guān)上。通過上述的的描述，小明在面試時，充分運用了人員甄選誤差中的（）并將最好的自己呈現(xiàn)。
美國小說家海明威曾經(jīng)在評價自己的小說時，說過這樣一段話：冰山運動之雄偉壯觀，是因為他只有八分之一在水面上?！蔽膶W作品中，文字和形象是所謂的“八分之一”，而情感和思想是所謂的“八分之七”。前兩者是具體可見的，后兩者是寓于前兩者之中的。上述闡述，也被應用于人才招聘中，并形成了（）。
旅游企業(yè)在進行服務員招聘時，心理測試可以作為主要的甄選方式。
旅游企業(yè)提前將面試問題設定好，對所有面試者都詢問同樣問題的面試方法是（）。
旅游企業(yè)為測試被培訓者對知識的運用能力，通常采用（）。
以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標是有效的。
績效考核以考代管，是一種結(jié)果導向的考核方式，有人力資源管理專家把這種方式稱為（）式。