A.工作復(fù)雜性
B.工作條件
C.受教育程度要求
D.所要求的工作經(jīng)驗(yàn)
E.工作環(huán)境要求
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A.報(bào)酬要素
B.對(duì)報(bào)酬要素的權(quán)重分配方案
C.執(zhí)行要素
D.工作分析
E.工作評(píng)價(jià)
A.關(guān)鍵性工作以市場(chǎng)調(diào)查為準(zhǔn)
B.非關(guān)鍵性工作以市場(chǎng)工資政策線來表示
C.競(jìng)爭(zhēng)者決定公司薪酬結(jié)構(gòu)
D.強(qiáng)調(diào)人力資本外部競(jìng)爭(zhēng)力
E.缺點(diǎn)是有可能喪失公平性
A.行政性工作
B.執(zhí)行必工作
C.技術(shù)性工作
D.關(guān)鍵性工作
E.非關(guān)鍵性工作
A.工作內(nèi)容比較穩(wěn)定
B.員工規(guī)模大
C.這種工作在大量中存在
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)上此種工作的供求形式?jīng)]有短缺
E.以上都有
A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.員工個(gè)人公平
D.個(gè)人差別
E.以上都有
最新試題
?旅游企業(yè)招聘時(shí)，通常會(huì)采用多種方式進(jìn)行人員甄選，也會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查并設(shè)置適用期，利用冰山模型來解釋，原因在于人在冰山之下的素質(zhì)（）不容易測(cè)評(píng)。
360度績(jī)效評(píng)估法對(duì)保障評(píng)估的客觀公正性十分有效，在對(duì)酒店財(cái)務(wù)人員進(jìn)行360度評(píng)估時(shí)，其評(píng)估主體包括上級(jí)、下級(jí)、同事、顧客和朋友。
?下面（）崗位可以通過觀察法完成工作分析。
以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標(biāo)是有效的。
人力資源的質(zhì)量構(gòu)成包括（）。
績(jī)效考評(píng)由（）組成。
?我國(guó)在人才招聘中通常使用的甄選方法包括（）。
曾憲梓提出的“扶掃把”招聘方式已成為人力資源招聘中的經(jīng)典案例。運(yùn)用冰山模型進(jìn)行分析，通過“扶掃把”的過程，企業(yè)想要測(cè)試的是人的（）等素質(zhì)。
（）指旅游企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)，評(píng)估企業(yè)現(xiàn)有人力資源的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，分析影響企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的各種因素，預(yù)測(cè)人力資源的需求及勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給情況，制定相應(yīng)的政策和措施，使企業(yè)能夠及時(shí)獲得所需要的人力資源，同時(shí)使員工與企業(yè)一同成長(zhǎng)和發(fā)展。
旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法多樣，師徒制的特點(diǎn)是（）。