A.適應(yīng)性
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.成本
D.信度和效度
E.完成時(shí)間
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A.資料分析法是工作分析中最常用的一種方法
B.管理職位描述問卷法是對(duì)管理者的工作進(jìn)行定性測(cè)試的方法
C.職位分析問卷法無需修改就用于不同的工作之中
D.關(guān)鍵事件法只能獲得有關(guān)工作的靜態(tài)信息
E.職能工作分析法通過執(zhí)行者對(duì)人、事、信息三都之間關(guān)系的確定來進(jìn)行工作描述和任職說明
A.管理職位描述問卷
B.職位分析問卷
C.海方案法
D.職能工作分析法
A.建立新的組織結(jié)構(gòu)
B.戰(zhàn)略的調(diào)整
C.要建立新的績(jī)效考核制度
D.引進(jìn)了先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備
E.舊的工作分析不合理
A.工作概要
B.工作關(guān)系
C.工作活動(dòng)內(nèi)容
D.工作權(quán)限
E.工作結(jié)果
A.工作識(shí)別的描述
B.員工崗位工作規(guī)范描述
C.工作關(guān)系描述
D.工作職責(zé)描述
E.工作條件描述
最新試題
?（）是指人被提拔到自己不勝任的崗位上。
旅游企業(yè)提前將面試問題設(shè)定好，對(duì)所有面試者都詢問同樣問題的面試方法是（）。
（）指旅游企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)，評(píng)估企業(yè)現(xiàn)有人力資源的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，分析影響企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的各種因素，預(yù)測(cè)人力資源的需求及勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給情況，制定相應(yīng)的政策和措施，使企業(yè)能夠及時(shí)獲得所需要的人力資源，同時(shí)使員工與企業(yè)一同成長(zhǎng)和發(fā)展。
360度績(jī)效評(píng)估法對(duì)保障評(píng)估的客觀公正性十分有效，在對(duì)酒店財(cái)務(wù)人員進(jìn)行360度評(píng)估時(shí)，其評(píng)估主體包括上級(jí)、下級(jí)、同事、顧客和朋友。
小李是景區(qū)的講解員，他從最初的講解景區(qū)到現(xiàn)在為景區(qū)游客提供一站式服務(wù)，體現(xiàn)了（）。
2019年初，人社部、教育部等九部門印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，通知中也規(guī)定，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況等，該條款體現(xiàn)了人員招聘中的（）的原則。
旅游企業(yè)在進(jìn)行服務(wù)員招聘時(shí)，心理測(cè)試可以作為主要的甄選方式。
旅游企業(yè)為測(cè)試被培訓(xùn)者對(duì)知識(shí)的運(yùn)用能力，通常采用（）。
?“秋后算賬”式考評(píng)的特點(diǎn)有（）。
?薪酬倒掛是一種非正常的薪酬現(xiàn)象，為避免出現(xiàn)該現(xiàn)象，在薪酬設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)體現(xiàn)（）。