多項選擇題下列哪些情況需要進行工作分析()
A.建立新的組織結構
B.戰(zhàn)略的調整
C.要建立新的績效考核制度
D.引進了先進的技術設備
E.舊的工作分析不合理
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1.多項選擇題工作職能描述一般包括()
A.工作概要
B.工作關系
C.工作活動內容
D.工作權限
E.工作結果
2.多項選擇題工作描述一般包括()
A.工作識別的描述
B.員工崗位工作規(guī)范描述
C.工作關系描述
D.工作職責描述
E.工作條件描述
3.多項選擇題工作分析的結果可運用到()
A.工作設計
B.績效評價
C.培訓與開發(fā)
D.報酬與福利
E.人力資源規(guī)劃
4.多項選擇題工作分析的目的是為了了解工作的特征,其中包括()
A.工作輸出的特征
B.工作輸入的特征
C.工作轉化的特征
D.工作關系的特征
E.工作的動態(tài)特征
5.多項選擇題工作分析的內容總體上包括()
A.工作設計
B.工作描述
C.工作標準
D.工作規(guī)范
E.工作信息
最新試題
旅游企業(yè)在制定標準時遵循()原則。
題型:多項選擇題
旅游企業(yè)的戰(zhàn)略一般包括()。
題型:多項選擇題
?“秋后算賬”式考評的特點有()。
題型:單項選擇題
?旅游企業(yè)培訓的方法有()。
題型:多項選擇題
曾憲梓提出的“扶掃把”招聘方式已成為人力資源招聘中的經典案例。運用冰山模型進行分析,通過“扶掃把”的過程,企業(yè)想要測試的是人的()等素質。
題型:多項選擇題
績效考評由()組成。
題型:多項選擇題
360度績效評估法對保障評估的客觀公正性十分有效,在對酒店財務人員進行360度評估時,其評估主體包括上級、下級、同事、顧客和朋友。
題型:判斷題
小李是景區(qū)的講解員,他從最初的講解景區(qū)到現(xiàn)在為景區(qū)游客提供一站式服務,體現(xiàn)了()。
題型:單項選擇題
以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標是有效的。
題型:判斷題
旅游企業(yè)提前將面試問題設定好,對所有面試者都詢問同樣問題的面試方法是()。
題型:單項選擇題