A.資料分析法是工作分析中最常用的一種方法
B.管理職位描述問卷法是對管理者的工作進(jìn)行定性測試的方法
C.職位分析問卷法無需修改就用于不同的工作之中
D.關(guān)鍵事件法只能獲得有關(guān)工作的靜態(tài)信息
E.職能工作分析法通過執(zhí)行者對人、事、信息三都之間關(guān)系的確定來進(jìn)行工作描述和任職說明
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A.管理職位描述問卷
B.職位分析問卷
C.海方案法
D.職能工作分析法
A.建立新的組織結(jié)構(gòu)
B.戰(zhàn)略的調(diào)整
C.要建立新的績效考核制度
D.引進(jìn)了先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備
E.舊的工作分析不合理
A.工作概要
B.工作關(guān)系
C.工作活動內(nèi)容
D.工作權(quán)限
E.工作結(jié)果
A.工作識別的描述
B.員工崗位工作規(guī)范描述
C.工作關(guān)系描述
D.工作職責(zé)描述
E.工作條件描述
A.工作設(shè)計(jì)
B.績效評價
C.培訓(xùn)與開發(fā)
D.報酬與福利
E.人力資源規(guī)劃
最新試題
小紫從吧臺小妹的工作調(diào)整到后廚幫廚，在工作設(shè)計(jì)上屬于（）。
人力資源的質(zhì)量構(gòu)成包括（）。
旅游企業(yè)采用差異化戰(zhàn)略時，在人力資源規(guī)劃上更注重員工的創(chuàng)新性的培養(yǎng)。
工作參與法適用于旅游企業(yè)所有崗位的調(diào)查，并且具有較高的信度和效度。
人工智能的普遍應(yīng)用，會使一部分職業(yè)消失，也會出現(xiàn)像電子競技師等新職業(yè)，因此，失業(yè)率不會升高。
旅游企業(yè)提前將面試問題設(shè)定好，對所有面試者都詢問同樣問題的面試方法是（）。
曾憲梓提出的“扶掃把”招聘方式已成為人力資源招聘中的經(jīng)典案例。運(yùn)用冰山模型進(jìn)行分析，通過“扶掃把”的過程，企業(yè)想要測試的是人的（）等素質(zhì)。
?旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法有（）。
人力資源規(guī)劃對規(guī)模較大的旅游企業(yè)適用，對于規(guī)模較小的企業(yè)人力資源規(guī)劃則可有可無，做好招聘和績效管理就好了。
2019年初，人社部、教育部等九部門印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，通知中也規(guī)定，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況等，該條款體現(xiàn)了人員招聘中的（）的原則。