專家預(yù)測(cè)法一般應(yīng)用于（）情況。

企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查是，均會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行區(qū)別處理，并不會(huì)對(duì)所有聘用崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查的崗位有（）

面試的方法能否對(duì)相關(guān)素質(zhì)與能力進(jìn)行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對(duì)應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來(lái)衡量。

個(gè)人重點(diǎn)法指以個(gè)人特征為重點(diǎn)的分析法，主要包括（）

在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。

心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

錄用決策的要素包含（）

招聘的流程制定步驟有以下哪幾個(gè)環(huán)節(jié)（）

個(gè)人對(duì)職位的偏好包括（）

（）的內(nèi)容的確是進(jìn)行崗位分析的一個(gè)最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進(jìn)行崗位分析的依據(jù)。