A.領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人品質(zhì)
B.固定不變的領(lǐng)導(dǎo)行為
C.領(lǐng)導(dǎo)者是否適應(yīng)所處的具體環(huán)境
D.領(lǐng)導(dǎo)是民主型領(lǐng)導(dǎo)還是放任型領(lǐng)導(dǎo)
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A.計(jì)劃職能
B.組織職能
C.領(lǐng)導(dǎo)職能
D.控制職能
A.有較廣泛的人才來源，有可能招聘到第一流的管理人才
B.能夠?yàn)榻M織帶來新鮮空氣，避免近親繁殖
C.有利于被聘者迅速展開工作
D.有利于平息和緩和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的關(guān)系
A.安全的需要
B.社交的需要
C.尊重的需要
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要
A.馬斯洛
B.赫茨伯格
C.明茨伯格
D.亞當(dāng)斯
A.領(lǐng)導(dǎo)角色
B.信息角色
C.股東角色
D.談判角色
最新試題
不屬于對(duì)未來管理發(fā)展趨勢(shì)的描述的是（）
一個(gè)組織生存與發(fā)展的前提是擁有一定的（）
模擬技術(shù)是利用計(jì)算機(jī)對(duì)系統(tǒng)活動(dòng)進(jìn)行大量的（），來獲得描述系統(tǒng)性的數(shù)量指標(biāo)。
從系統(tǒng)的思想來看，組織是一個(gè)（），與外部大系統(tǒng)環(huán)境之間相互聯(lián)系作用。
薪酬體系的設(shè)計(jì)，不僅要保證內(nèi)部的公平公正性，同時(shí)也要考慮外部的平衡性。（）
管理是由各管理職能構(gòu)成的一個(gè)（）
計(jì)劃工作的目的在于提供有關(guān)的（），降低組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程的風(fēng)險(xiǎn)。
在組織中負(fù)有全面職責(zé)并具有最高權(quán)力的是（）
在組織環(huán)境復(fù)雜多變的情況下，有機(jī)式的組織形式比較有效。
認(rèn)為組織成敗在很大程度上歸因于管理者無(wú)法控制的外部力量，這種觀點(diǎn)叫做（）。