A.對(duì)人的管理
B.對(duì)物的管理
C.對(duì)資金的管理
D.對(duì)技術(shù)的管理
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A.容易
B.最優(yōu)
C.滿(mǎn)意
D.一勞永逸
A.人得需求情況與理論的描述有很大的差別
B.理論缺乏實(shí)證的研究
C.理論建立在唯心主義的基礎(chǔ)上
D.理論建立在資本主義唯利是圖的基礎(chǔ)上
A. 職位權(quán)力
B. 情景因素
C. 任務(wù)結(jié)構(gòu)
D. 領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系
A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.企業(yè)行為準(zhǔn)則
C.企業(yè)市場(chǎng)商譽(yù)
D.企業(yè)文化
A.直線(xiàn)制
B.職能制
C.直線(xiàn)職能制
D.事業(yè)部制
最新試題
薪酬體系的設(shè)計(jì),不僅要保證內(nèi)部的公平公正性,同時(shí)也要考慮外部的平衡性。()
認(rèn)為組織成敗在很大程度上歸因于管理者無(wú)法控制的外部力量,這種觀點(diǎn)叫做()。
在案例《成榮的授權(quán)計(jì)劃》中,張浩和成榮在會(huì)議上相互作用屬于哪種類(lèi)型的溝通()
不屬于對(duì)未來(lái)管理發(fā)展趨勢(shì)的描述的是()
在組織環(huán)境復(fù)雜多變的情況下,有機(jī)式的組織形式比較有效。
故事《秀才買(mǎi)柴》中從信息接收者——秀才的角度來(lái)分析,造成此次溝通中斷的原因在于()
反饋控制最大的弊端在于它只能在事后發(fā)揮作用。
計(jì)劃按照廣度分類(lèi),一般認(rèn)為是()、程序和方法。
屬于組織文化中價(jià)值觀和游戲規(guī)則的是()
從系統(tǒng)的思想來(lái)看,組織是一個(gè)(),與外部大系統(tǒng)環(huán)境之間相互聯(lián)系作用。