從系統(tǒng)的思想來(lái)看，組織是一個(gè)（），與外部大系統(tǒng)環(huán)境之間相互聯(lián)系作用。

部門(mén)化的重要基礎(chǔ)是（）

以下各指標(biāo)中，反映效益的指標(biāo)是（）

計(jì)劃工作的目的在于提供有關(guān)的（），降低組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)。

崗位分析的直接目的在于編寫(xiě)（）。

非權(quán)力性影響力的主要因素是（）

組織文化是組織成員共有的價(jià)值和信念體系，這一體系在很大程度上決定了組織成員的（）。

將組織中的工作和人員組編成可管理的單位，稱(chēng)為（）。

在群體活動(dòng)中，群體中的每一個(gè)成員都必須遵守的行為準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)被稱(chēng)之為（）。

被稱(chēng)為運(yùn)籌學(xué)和管理科學(xué)鼻祖的是（）