計(jì)劃工作的目的在于提供有關(guān)的（），降低組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程的風(fēng)險(xiǎn)。

部門化的重要基礎(chǔ)是（）

下列因素中對(duì)組織績效通常會(huì)產(chǎn)生直接影響的環(huán)境因素是（）

“通過收取聽課費(fèi)的方式來限制一定的學(xué)生人數(shù)”的協(xié)調(diào)方式是（）方式。

在群體活動(dòng)中，群體中的每一個(gè)成員都必須遵守的行為準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)被稱之為（）。

崗位分析的直接目的在于編寫（）。

個(gè)體行為動(dòng)機(jī)的形成的條件是內(nèi)在的需要和愿望。（）

屬于組織文化中價(jià)值觀和游戲規(guī)則的是（）

在組織中負(fù)有全面職責(zé)并具有最高權(quán)力的是（）

不屬于對(duì)未來管理發(fā)展趨勢(shì)的描述的是（）