屬于組織文化中價(jià)值觀和游戲規(guī)則的是（）

檢查所進(jìn)行的活動(dòng)是否符合制定的計(jì)劃、發(fā)出的指示和既定的原則，稱為（）

在組織環(huán)境復(fù)雜多變的情況下，有機(jī)式的組織形式比較有效。

衡量實(shí)際工作是整個(gè)控制過(guò)程的基礎(chǔ)性工作，而獲得合乎要求的信息又是整個(gè)衡量工作的關(guān)鍵。

以下各個(gè)崗位上的人員，最有可能不是管理者的是（）

“通過(guò)收取聽課費(fèi)的方式來(lái)限制一定的學(xué)生人數(shù)”的協(xié)調(diào)方式是（）方式。

在案例《成榮的授權(quán)計(jì)劃》中，張浩和成榮在會(huì)議上相互作用屬于哪種類型的溝通（）

將組織中的工作和人員組編成可管理的單位，稱為（）。

組織文化是組織成員共有的價(jià)值和信念體系，這一體系在很大程度上決定了組織成員的（）。

決策過(guò)程就是尋求達(dá)成（）的最佳方案。