根據(jù)管理學原理，當有人違反組織規(guī)章制度時，我們應該（）

計劃工作的目的在于提供有關的（），降低組織目標實現(xiàn)過程的風險。

組織文化是組織成員共有的價值和信念體系，這一體系在很大程度上決定了組織成員的（）。

衡量實際工作是整個控制過程的基礎性工作，而獲得合乎要求的信息又是整個衡量工作的關鍵。

“通過收取聽課費的方式來限制一定的學生人數(shù)”的協(xié)調方式是（）方式。

非權力性影響力的主要因素是（）

管理是由各管理職能構成的一個（）

薪酬體系的設計，不僅要保證內(nèi)部的公平公正性，同時也要考慮外部的平衡性。（）

一個組織生存與發(fā)展的前提是擁有一定的（）

在故事《曲突徒薪》中，客人向主人提出“曲突徒薪”的建議也是一種控制活動，下列哪些成語能夠說明問題這種控制對于有效管理的意義（）