需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。

20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

組織調(diào)整的主要方法有（）。

現(xiàn)代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。

組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）

組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。

改善信息溝通障礙的措施有（）。

組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。

需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。

在強調(diào)以人為重點的變革方式中，具體包括（）