A.明確職能與責(zé)任
B.創(chuàng)建健康的組織文化
C.改善信息管理體制
D.運(yùn)用監(jiān)督控制手段
E.重新評價(jià)已委任的權(quán)責(zé)
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A.分權(quán)式結(jié)構(gòu)
B.子單位有自主權(quán)
C.子單位具有法人資格
D.子單位獨(dú)立核算
E.專業(yè)化生產(chǎn)
A.戰(zhàn)略層
B.計(jì)劃層
C.作業(yè)層
D.業(yè)務(wù)層
A.效果
B.效率
C.利潤
D.聲譽(yù)
A.組織環(huán)境發(fā)生變化
B.組織基本目標(biāo)、宗旨、愿景進(jìn)行修正
C.較大程度的組織變革
D.組織核心高管離開
A.規(guī)制型管理
B.情感型管理
C.市場化管理
D.民主化管理
最新試題
組織調(diào)整的主要方法有()。
一般而言,組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個(gè)階段()。
組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在()。
三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在()。
通常所講的臨時(shí)性組織結(jié)構(gòu)除了項(xiàng)目小組外另一種是()。
在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中,具體包括()
組織進(jìn)行抉擇活動(dòng)的,是針對那些可以解決的問題。
組織理論是為提高各種組織的()而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
非正式組織是由()率先發(fā)現(xiàn)的。
下列屬于組織發(fā)展的成功條件有()