在行政組織的管理中，運用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做（）。

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。

組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。

20世紀(jì)50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

社會正義觀的核心觀點是（）。

組織的中層管理層負(fù)責(zé)制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策，因此中層管理層也稱為（）。

需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。

一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段（）。

委員會制的基本類型有（）。