現(xiàn)代組織理論認(rèn)為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點(diǎn)是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。

在行政組織的管理中，運(yùn)用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做（）。

通常所講的臨時(shí)性組織結(jié)構(gòu)除了項(xiàng)目小組外另一種是（）。

在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中，具體包括（）

競爭價(jià)值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

改善信息溝通障礙的措施有（）。

組織調(diào)整的主要方法有（）。

組織文化的主要構(gòu)成包括（）。

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

委員會制的基本類型有（）。