單項選擇題()的改善是一種通過使用獎勵或懲罰來改變員工行為的技術(shù)。
A.態(tài)度
B.行為
C.能力
D.知覺
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1.單項選擇題認為動機是對與其他人相比,自己的個人貢獻或報酬是否公平或有差異的調(diào)和的理論是()。
A.公平理論
B.因素理論
C.利益理論
D.過程理論
2.單項選擇題下列選項最能說明一個行動的預(yù)期結(jié)果?()
A.一個計劃
B.一個目標
C.一個規(guī)則
D.一個程序
E.一個政策
3.單項選擇題()動機理論,闡釋了員工怎樣和為什么選擇行為,以及如何確定自己的選擇是否成功。
A.內(nèi)容
B.過程
C.因素
D.多樣性
4.單項選擇題高層管理者通過自我控制來抑制自己的脾氣,以()此來影響他人。
A.體制權(quán)利的需要
B.個人權(quán)利的需要
C.資本權(quán)利的需要
D.專家權(quán)利的需要
E.所指權(quán)利的需要
5.單項選擇題能夠影響他人做你想要他做的事情的是()。
A.權(quán)力
B.委托
C.分權(quán)
D.集權(quán)
最新試題
高層管理者通過自我控制來抑制自己的脾氣,以()此來影響他人。
題型:單項選擇題
下列哪一項不是魅力型領(lǐng)導(dǎo)精于管理的方面:()
題型:單項選擇題
根據(jù)力場分析,()施加壓力是為了維持過去的行為或抵制新的行為。
題型:單項選擇題
()的改善是一種通過使用獎勵或懲罰來改變員工行為的技術(shù)。
題型:單項選擇題
目標是一個行動的最終結(jié)果。()
題型:判斷題
上述的所有研究表明,追隨者們最追尋領(lǐng)導(dǎo)者的是()。
題型:單項選擇題
實現(xiàn)期望行為最快的方式是通過間斷性強化。()
題型:判斷題
隨著領(lǐng)導(dǎo)者工作的逐漸熟練,其個人的行為應(yīng)該是:()
題型:單項選擇題
下列選項最能說明一個行動的預(yù)期結(jié)果?()
題型:單項選擇題
根據(jù)路徑目標理論,參與領(lǐng)導(dǎo)是高度的任務(wù)導(dǎo)向。()
題型:判斷題