A.體制權(quán)利的需要
B.個(gè)人權(quán)利的需要
C.資本權(quán)利的需要
D.專家權(quán)利的需要
E.所指權(quán)利的需要
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A.權(quán)力
B.委托
C.分權(quán)
D.集權(quán)
A.安全
B.成就
C.權(quán)力
D.聯(lián)盟
A.表現(xiàn)
B.能力
C.態(tài)度
D.動(dòng)機(jī)
A.表現(xiàn)
B.能力
C.態(tài)度
D.激勵(lì)
A.一些需求、動(dòng)機(jī)或者是觸發(fā)目標(biāo)的行動(dòng)
B.評(píng)估行為的動(dòng)機(jī)
C.適用于所選行為的努力程度
D.指導(dǎo)選擇性行為的選擇過(guò)程
最新試題
根據(jù)大衛(wèi).麥克弗蘭，下列哪些是在工作時(shí)作為激勵(lì)人不需要提及的？（）
盡管管理者在外部環(huán)境下能識(shí)別潛在問(wèn)題，但是對(duì)股東而言，目前的危機(jī)不是顯而易見(jiàn)的，他可能必須是（）。
上述的所有研究表明，追隨者們最追尋領(lǐng)導(dǎo)者的是（）。
一個(gè)（）會(huì)給人們激發(fā)夢(mèng)想的機(jī)會(huì)，并會(huì)授權(quán)他們進(jìn)行創(chuàng)新和超越。
服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)在肯定別人之前先聽(tīng)從自己。（）
（）是期望和承諾的產(chǎn)品。
管理者是（）。
數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)的升級(jí)是一個(gè)組織（）變革的例子。
下列哪一選項(xiàng)不是以小計(jì)的態(tài)度來(lái)面對(duì)變革：（）
基因工程或經(jīng)濟(jì)衰退是（）的例子。