A.及時(shí)強(qiáng)化原則
B.逐步強(qiáng)化原則
C.因人制宜原則
D.強(qiáng)化滯后原則
E.獎(jiǎng)為主罰為輔原則
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A.Op/Ip＝Oc/Ic
B.Op/Ip＜Oc/I
C.Op/Ip＞Oc/Ic
D.Opp/Ipp＝Opl/Ipl
E.Opp/Ipp＞Opl/Ipl
A.生理因素
B.心理因素
C.社會(huì)因素
D.激勵(lì)因素
E.保健因素
A.激勵(lì)是調(diào)動(dòng)人的積極性的過程
B.激勵(lì)是指客觀的刺激作用于大腦所引起的個(gè)體缺乏某種東西的心理體驗(yàn)
C.激勵(lì)是指由一定的刺激激發(fā)人的動(dòng)機(jī)，去實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人所期望的目標(biāo)
D.激勵(lì)指引起、維持行為并將此行為導(dǎo)向滿足需要的心理因素
E.激勵(lì)指人的動(dòng)機(jī)系統(tǒng)被激發(fā)，處在一種激活狀態(tài)，對(duì)行為有強(qiáng)大的推動(dòng)力量
A.始發(fā)機(jī)能
B.整合、控制機(jī)能
C.導(dǎo)向、選擇機(jī)能
D.強(qiáng)化機(jī)能
E.學(xué)習(xí)機(jī)能
A.連續(xù)強(qiáng)化
B.間隔強(qiáng)化
C.固定強(qiáng)化
D.變動(dòng)強(qiáng)化
最新試題
群體沖突的原因可能包括（）
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
以下哪個(gè)理論認(rèn)為，人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的？（）
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中，以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度？（）
根據(jù)大五人格理論，下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)？（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
群體成員在各自探索的階段，他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知？（）