A.組織認(rèn)同就是高工資認(rèn)同
B.個(gè)體對(duì)所屬文化群體的歸屬感
C.個(gè)體對(duì)組織價(jià)值觀的認(rèn)同
D.個(gè)體對(duì)組織成員身份認(rèn)同
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你可能感興趣的試題
A.問(wèn)題識(shí)別
B.執(zhí)行與監(jiān)控
C.方案選擇
D.方案構(gòu)思
A.積極應(yīng)對(duì)
B.尋求支持
C.問(wèn)題解決
D.逃避
A.執(zhí)行階段
B.形成階段
C.震蕩階段
D.規(guī)范化階段
A.共同任務(wù)
B.共同命運(yùn)
C.零和博弈
D.人際關(guān)系
A.波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型
B.馬斯洛的需要層次理論
C.弗魯姆的期望理論
D.赫茨伯格的雙因素理論
最新試題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵？（）
群體沖突的原因可能包括（）
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來(lái)界定。
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是（）
以下哪個(gè)理論認(rèn)為，人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的？（）
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素？（）
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是（）。
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素？（）
群體成員在各自探索的階段，他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）